Políticas de Calidad

Como parte del compromiso continuo de NaanDan Jain a suministrar la más alta calidad de los productos, instalaciones y servicios que cumplan o excedan las necesidades de nuestros clientes y los requisitos que hemos establecido los siguientes objetivos que se persiguen a través de nuestro compromiso con la norma ISO 9001:2008 e ISO 14001.

La aplicación de esta política, que serán operados y supervisados de acuerdo con los principios dictados por el IS: ISO 9001:2008 e ISO 140001 son los siguientes:

Centrada en el cliente Cultura - el objetivo principal de nuestra organización es ofrecer productos y servicios que cumplen o exceden las necesidades de nuestros clientes y sus expectativas. 

Mejora Continua - nos esforzamos por mejorar continuamente nuestros productos, servicios, procesos y sistemas. 

Acciones Correctivas y Preventiva - que el ejercicio y correctivas actividades preventivas en todos los casos de incompatibilidad. 

Desarrollo de los Recursos Humanos - énfasis en el profesionalismo y la excelencia de crianza a través del estímulo de la iniciativa y la creatividad. 

Mantener una estrecha relación con los clientes internos y externos - el reconocimiento, la comprensión y centrándose en las necesidades del cliente y expectativas. 

Conciencia Ambiental - Actúa de una forma que tiene el compromiso de mejora continua de la sostenibilidad del medio ambiente mediante el reciclaje, la conservación de los recursos, la prevención de la contaminación y la promoción de la responsabilidad ambiental entre los empleados. 

Salud y Seguridad - nos esforzamos constantemente para minimizar todas las formas de polución, el ruido, el olor y los residuos sólidos mediante la instalación de los controles necesarios y proporcionando buenas condiciones de trabajo. 

Participación en la Comunidad - la gestión, como parte de sus actividades, favorece la integración y el voluntariado en el kibutz y en la comunidad. 

Éxito en los Negocios - usando técnicas de planificación para optimizar la inversión en instalaciones y equipos, mientras que la reunión acordó los niveles de rendimiento. 

Desarrollo de nuestros Recursos Humanos - mediante la mejora de las habilidades de los empleados mediante la formación y el reconocimiento de que nuestros empleados son nuestro recurso más valioso. Estimular y fomentar un espíritu de trabajo en equipo para que todos puedan contribuir al éxito de la empresa. 

El establecimiento de un ejemplo personal - la obtención de los objetivos pueden ser alcanzados por la obligación y la participación en la promoción de la calidad de todos los empleados en todos los niveles de la organización.